Top Guidelines Of أنواع التحيز المعرفي
Top Guidelines Of أنواع التحيز المعرفي
Blog Article
لمتابعة قراءة هذا المحتوى المميز مجاناً، ادخل بريدك الإلكتروني
على سبيل المثال، بعد حادث تحطم طائرة كبير، قد يصبح الناس خائفين بشكل غير عقلاني من الطيران، على الرغم من أنه من الناحية الإحصائية يظل أحد أكثر وسائل النقل أمانًا.
القرارات الطبية: يمكن أن تتأثر تشخيصات الأطباء بالتوافر الإرشادي (تذكر الحالات الأخيرة) أو التحيز الراسخ (الاعتماد بشكل كبير على الأعراض الأولية).
التحيز المعرفي ظاهرة تؤثر على الجميع ، من الشخص العادي في الشارع إلى الباحثين الأكثر خبرة. يشير إلى الطرق المختلفة التي تفسر بها أدمغتنا المعلومات وتتخذ القرارات بناءً على تلك المعلومات.
وهم التردد التوهم بأن كلمة، اسما، أو شيئا اخر انتبه له أحدهم يبدو وأنها يظهر بتردد غير مناسب بعد برهة وجيزة (لا تخلط بينه وبين وهم المستجدات أو انحياز الاختيار). وهذا الوهم قد يشير أحيانا إلى ظاهرة بادير-مينهوف.
مثال: بعد حدوث انهيار في سوق الأسهم، قد يدعي الأشخاص أنهم "علموا" بحدوث ذلك، حتى لو لم يتخذوا أي إجراء بناءً على هذا التنبؤ.
التحيز نور الامارات في أخذ العينات: التحيز في أخذ العينات هو نوع من التحيز الذي يجعلنا نتوصل إلى استنتاجات خاطئة بناءً على مجموعة من العينات أو البيانات غير الدقيقة. بشكل عام، يكمن سبب التحيز في أخذ العينات في ضعف تصميم الدراسة وجمع البيانات. مثلًا، عند استقصاء الأفراد لأسئلة مسح ما، يكون من المهم الحصول على صورة تمثيلية لجميع السكان.
على سبيل المثال، تخيل متداول أسهم لا يهتم إلا بالمقالات الإخبارية التي تدعم نور الامارات توقعاته الصعودية لشركة معينة، متجاهلاً أي تقارير سلبية.
القوى العاملةأنشئ أفضل تجربة للموظف واعمل على بيانات الوقت الفعلي من البداية إلى النهاية. حلول
إن التحيز التأكيدي، وهو ظاهرة معرفية تبتلي عمليات صنع القرار لدينا، هو ظاهرة خبيثة ومنتشرة على حد سواء. فهو يتسلل خلسة إلى عقولنا، ويلون تصوراتنا ويؤثر على أحكامنا بطرق كثيرا ما نفشل في التعرف عليها.
یحكم الإنسان على أي تجربة یمر بھا على أساس شعوره في ذروتھا وعند نھایتھا بشكل كبیر، ولیس على مجموع أو متوسط كل جزء منھا.
ومن ناحية أخرى يمثل التحيز اللاواعي، أو التحيز المعرفي، مجموعة من التحيزات غير المقصودة؛ فأنت غير مدرك لمواقفك وسلوكياتك الناتجة عنها.
مثال: تخيل أن مدير التوظيف يراجع السير الذاتية. إذا كانوا على دراية بالانحياز التأكيدي، والذي يقودنا إلى البحث عن معلومات تؤكد معتقداتنا الموجودة مسبقًا، فسوف يبحثون بنشاط عن أدلة تتحدى انطباعاتهم الأولية عن المرشحين.
مفاوضات الراتب: عند مناقشة الراتب مع صاحب عمل محتمل، فإن العرض الأولي هو الذي يحدد نقطة الارتكاز.